河南中豫信用增進有限公司（以下簡稱“中豫信增”或“公司”）成立于2022年2月8日，是在中國人民銀行支持下，經(jīng)河南省委財經(jīng)委會議研究同意、省政府國資委批準，由豫資控股牽頭組建的河南首家省級信用增進機構，注冊資本120億元。
中豫信增按照“依法設立、依規(guī)決策、多元經(jīng)營、市場運作、充分授權、適度容錯”的原則貫徹落實省委省政府決策部署、維護地方金融市場發(fā)展。以“債券增信+債券投資+債券交易及處置”的全周期信用風險管理服務模式，業(yè)務橫跨銀行間市場、交易所市場及地方金交所市場，品種涉及貨幣、債券、信托、基金、衍生品等金融產品，努力打造成為全國第一流信用增進機構，圍繞河南省重大戰(zhàn)略、重要區(qū)域、重點產業(yè)進行重點支持，為我省導入金融資源，降低綜合融資成本。
根據(jù)公司業(yè)務開展情況及未來發(fā)展規(guī)劃，現(xiàn)面向社會公開招聘審計部總經(jīng)理1人。具體公告事項如下。
一、招聘原則
（一）堅持人員素質與崗位要求相匹配原則；
（二）公開、公正、公平、競爭、擇優(yōu)的原則；
（三）任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。
二、招聘計劃與要求
本次計劃招聘審計部總經(jīng)理1人。
（一）所屬部門：審計部
（二）崗位職責：
1.根據(jù)國家審計相關法規(guī)和公司管理要求，獨立行使審計監(jiān)督、評價權，開展內部審計監(jiān)察工作；
2.負責建立和健全公司內控制度及流程，對內控管理的完整性、合理性、實施的有效性進行檢查、評價及提出審計建議；
3.負責制定年度審計計劃并負責具體實施，根據(jù)公司經(jīng)營需要制定具體審計項目方案并負責實施；
4.做好與外部合規(guī)審計單位的溝通協(xié)調工作；
5.完成領導交辦的其他工作任務。
（三）任職要求
1.碩士研究生及以上學歷；
2.八年及以上國有企業(yè)、事業(yè)單位審計、財務等相關工作經(jīng)歷；
3.具有審計、會計相關資質證書；
4.具有較強風險意識，工作作風嚴謹細致，為人坦誠，原則性強，個人品行良好。
三、報名條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義。
2.具有堅定的政治信念和政治立場，熱愛祖國，遵紀守法，清正廉潔，誠實守信，作風正派，職業(yè)操守和個人品行良好。
3.具有正常履行崗位職責的身體條件。
4.具有符合崗位要求的工作能力和專業(yè)技能。
5.具有良好的行政禮儀、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L、較強的工作責任心、較好的團隊合作精神，服從組織分配。
（二）有下列情形之一的不得報名
1.正在接受司法機關和紀檢監(jiān)察機關立案審查尚未結案的。
2.受黨紀、政紀、行政處分尚未解除的。
3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未作出結論的人員。
4.按照有關規(guī)定未滿工作服務年限的人員。
5.法律法規(guī)及政策規(guī)定不予聘用的其他情形的人員。
四、招聘程序
招聘按照公告發(fā)布、網(wǎng)上報名、資格審查、簡歷篩選、筆試、面試、確定擬錄用人員、背景調查、體檢、公示、錄用等程序進行。
（一）公告發(fā)布
本次招聘通過河南中豫信用增進有限公司官網(wǎng)及微信公眾號、前程無憂官網(wǎng)鄭州首頁及微信公眾號等渠道發(fā)布公告。
（二）網(wǎng)上報名
本次招聘采取網(wǎng)上報名方式進行。
1.報名時間：自公告發(fā)布之日起至12月27日，逾期不再受理。
2.報名方式：請登錄前程無憂鄭州首頁或直接登錄網(wǎng)址http://campus.51job.com/hnxz202312 進行報名，每名應聘人員限報一個崗位，并在報名表上明確是否服從調劑。請按要求如實填寫相關信息，同時需上傳以下資料：
（1）本人有效身份證。
（2）本人畢業(yè)證、學位證及《教育部學歷證書電子注冊備案表》（有多個教育經(jīng)歷的，要提供全部學歷、學位證書、《教育部學歷證書電子注冊備案表》；留學回國人員需提供由教育部留學服務中心認證的《國外學歷學位認證書》）。
（3）職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術資格（職務）證書、主要榮譽證書。
（4）《河南中豫信用增進有限公司2023年社會招聘報名表》（見附件）。
（三）資格審查
本次報名通過線上方式進行資格審查，由招聘工作小組結合招聘崗位的具體要求，對應聘者的報名材料進行資格審查。
報名人員提供的有關材料必須真實有效，凡發(fā)現(xiàn)報名人員提供虛假材料及其他嚴重舞弊行為，立即取消其應聘資格，并視情況追究有關人員的責任。
資格審查工作貫穿于招聘全過程。
（四）簡歷篩選
資格審查合格的人員進入簡歷篩選環(huán)節(jié)，以學歷、相關工作經(jīng)驗、資格證書等條件作為篩選標準（參照崗位職責、任職要求），并對工作業(yè)績進行評價，同等條件下工作業(yè)績優(yōu)者進入筆試階段。按照各崗位招聘人數(shù)1:5的比例確定進入筆試階段的人選，達不到比例的，可適當放寬至1:2；達不到1:2的，該崗位招聘名額核減直至取消。
（五）筆試
簡歷篩選通過的人員進入筆試環(huán)節(jié)，筆試包含在線測評、筆試考試。
1.在線測評由招聘工作小組通過郵件形式發(fā)送測評鏈接，進入筆試環(huán)節(jié)人員在規(guī)定時間內完成測評。
2.筆試考試采用線上機考形式進行，滿分100分。根據(jù)筆試成績，按照各崗位招聘人數(shù)1：3的比例，從高分到低分確定進入面試階段的人選。若入圍面試的最后一名筆試成績相同，相同者同時入圍面試。達不到比例的，可適當放寬至1:2；達不到1:2的，該崗位招聘名額核減直至取消。
筆試具體安排另行通知。
筆試結果作為面試評價的補充，不單獨計算成績。
（六）面試
面試采用半結構化面試方式，滿分100分，主要考察專業(yè)能力及崗位匹配度。
面試具體安排另行通知。
（七）確定擬錄用人員
面試結束后，根據(jù)面試評價總成績和招聘崗位需求人數(shù)，按照總成績從高到低排序，確定擬錄用人員。
總成績=單位評委打分平均值*50%+第三方咨詢公司評委打分平均值*50%。
總成績保留小數(shù)點后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理，總成績分數(shù)相同者，以筆試成績較高者確定。
（八）背景調查
對通過面試人員，按照各崗位招聘數(shù)量1：1的比例進行背景調查，背景調查不合格或不參加背景調查出現(xiàn)缺額的，按照總成績由高分到低分的順序進行遞補。
（九）體檢
體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》等有關規(guī)定。若有體檢不合格者，按總成績由高分到低分的順序依次遞補。
（十）公示
對經(jīng)研究決定的擬聘用人員名單進行公示，公示期5個工作日。
（十一）錄用
公示期結束后，通知相關人員辦理入職手續(xù)。
五、其他注意事項
（一）應聘者應對提交材料的真實性和完整性負責，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)與事實不符，公司有權取消其進入到招聘的下一環(huán)節(jié)和錄用資格，由此導致的后果由應聘者本人自行承擔。
（二）此次招聘不收取任何應聘費用，不組織任何培訓，并對應聘人員提供的應聘材料嚴格保密。
（三）請應聘者保持電話暢通，不同時段聯(lián)系3次未接通的，視為自動放棄；未通過資格審查、簡歷篩選、筆試、面試、背景調查環(huán)節(jié)人員，不再一一通知，請知曉。
（四）如有招聘相關問題，請聯(lián)系王老師，咨詢電話：0371-66619797轉875，咨詢郵箱：mornica.wang@51job.com（招聘咨詢時間：工作日上午9:00-12:00，下午2:00-6:00）。
河南中豫信用增進有限公司
2023年12月
