一、公司介紹
河南中豫信用增進(jìn)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“中豫信增”）是在中國(guó)人民銀行支持下，經(jīng)河南省委財(cái)經(jīng)委第四次會(huì)議研究同意、省政府國(guó)資委批準(zhǔn)，由豫資控股牽頭組建的河南首家省級(jí)信用增進(jìn)機(jī)構(gòu)，注冊(cè)資本40億元。
中豫信增按照“依法設(shè)立、依規(guī)決策、多元經(jīng)營(yíng)、市場(chǎng)運(yùn)作、充分授權(quán)、適度容錯(cuò)”的原則貫徹落實(shí)省委省政府決策部署、維護(hù)地方金融市場(chǎng)發(fā)展。以“債券增信+債券投資+債券交易及處置”的全周期信用風(fēng)險(xiǎn)管理服務(wù)模式，業(yè)務(wù)橫跨銀行間市場(chǎng)、交易所市場(chǎng)及地方金交所市場(chǎng)，品種涉及貨幣、債券、信托、基金、衍生品等金融產(chǎn)品，努力打造成為全國(guó)第一流信用增進(jìn)機(jī)構(gòu)，圍繞河南省重大戰(zhàn)略、重要區(qū)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)進(jìn)行重點(diǎn)支持，為我省導(dǎo)入金融資源，降低綜合融資成本。
根據(jù)公司業(yè)務(wù)開(kāi)展情況及未來(lái)發(fā)展規(guī)劃，現(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)招聘9人。具體公告如下。
二、招聘人員及崗位要求
本次計(jì)劃招聘9人，其中創(chuàng)新業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)人（中層正職）1人，業(yè)務(wù)經(jīng)理6人，綜合管理部行政經(jīng)理1人，風(fēng)控法務(wù)部風(fēng)控經(jīng)理1人。崗位要求如下：
（一）創(chuàng)新業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)人（1人）
1.崗位職責(zé)
1.1負(fù)責(zé)組織開(kāi)展政策與市場(chǎng)研究等工作，并根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求形成定期（或?qū)ｍ?xiàng)）分析報(bào)告；
1.2負(fù)責(zé)組織開(kāi)展公司債券交易業(yè)務(wù)；
1.3負(fù)責(zé)組織開(kāi)展公司信用衍生品創(chuàng)設(shè)及交易業(yè)務(wù)；
1.4負(fù)責(zé)組織開(kāi)展公司對(duì)外融資業(yè)務(wù)；
1.5負(fù)責(zé)組織開(kāi)展公司外部評(píng)級(jí)、投資者關(guān)系溝通維護(hù)等工作；
1.6負(fù)責(zé)組織開(kāi)展公司信息披露相關(guān)工作。
2.任職要求
2.1研究生及以上學(xué)歷；
2.2金融、經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2.3八年以上金融機(jī)構(gòu)、擔(dān)保公司、信用增進(jìn)公司、投資公司工作經(jīng)驗(yàn)；
2.4具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和抗壓能力，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力；
2.5具有良好的職業(yè)操守，責(zé)任心強(qiáng)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，品行良好。
（二）業(yè)務(wù)經(jīng)理（6人）
1.崗位職責(zé)
1.1負(fù)責(zé)固定收益類(lèi)品種的投資研究、投資策略和投資計(jì)劃；
1.2負(fù)責(zé)股權(quán)投資及非標(biāo)投策略和投資計(jì)劃；
1.3負(fù)責(zé)信用增進(jìn)類(lèi)業(yè)務(wù)的方案設(shè)計(jì)、盡職調(diào)查等實(shí)施工作；
1.4 協(xié)助制定部門(mén)相關(guān)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃和操作規(guī)程，關(guān)注宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)和業(yè)務(wù)拓展?fàn)I銷(xiāo)、組織產(chǎn)品及業(yè)務(wù)模式研發(fā)創(chuàng)新；
1.5參與公司其他投資工作；
1.6完成上級(jí)交辦的其他工作。
2.任職要求
2.1本科及以上學(xué)歷；
2.2三年以上金融機(jī)構(gòu)、信用增進(jìn)公司、投資公司從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
2.3具有金融機(jī)構(gòu)債券投資、債券交易、股權(quán)投資、機(jī)構(gòu)總部投行工作者優(yōu)先；
2.4具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和良好的行業(yè)管理理念,作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)穩(wěn)健；
2.5具有良好的職業(yè)操守，個(gè)人品行良好。
（三）綜合管理部行政經(jīng)理（1人）
1.崗位職責(zé)
1.1負(fù)責(zé)公司人事事務(wù)工作；
1.2負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核工作；
1.3完成上級(jí)交辦的其他工作。
2.任職要求
2.1本科及以上學(xué)歷；
2.2三年以上國(guó)有企業(yè)、上市公司、金融機(jī)構(gòu)、行政機(jī)關(guān)人力資源相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2.3 具備優(yōu)秀的綜合素質(zhì)、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力和社交能力；
2.4具有良好書(shū)面寫(xiě)作能力、溝通協(xié)調(diào)能力、較強(qiáng)的抗壓能力；
2.5 具有良好的職業(yè)操作，個(gè)人品行良好。
（四）風(fēng)控法務(wù)部風(fēng)控經(jīng)理（1人）
1．崗位職責(zé)
1.1負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目審查工作；
1.2負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)流程梳理、制定業(yè)務(wù)準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)范性管理辦法；
1.3組織公司評(píng)審會(huì)；
1.4整理公司業(yè)務(wù)檔案；
1.5落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
2.任職要求
2.1本科及以上學(xué)歷；
2.2具有具有注冊(cè)會(huì)計(jì)師或法律職業(yè)資格證書(shū)專(zhuān)業(yè)資格；
2.3三年及以上法律、金融、經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)等專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域工作經(jīng)歷；
2.4具有金融機(jī)構(gòu)、省級(jí)增進(jìn)公司、擔(dān)保公司、投資公司、律師事務(wù)所風(fēng)險(xiǎn)管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2.5.具有較強(qiáng)合規(guī)意識(shí)，工作細(xì)致，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，個(gè)人品行良好。
三、招聘程序及注意事項(xiàng)
招聘按照招聘公告發(fā)布、接受報(bào)名、資格審查、筆試、面試、確定擬錄用名單、背景調(diào)查、公示、通知入職等程序進(jìn)行。
（一）招聘公告發(fā)布
本次招聘通過(guò)智聯(lián)招聘網(wǎng)站及公眾號(hào)等渠道發(fā)布公告。
（二）接受報(bào)名
本次招聘采取線(xiàn)上投遞的方式進(jìn)行，可登錄智聯(lián)招聘鄭州首頁(yè)或直接登錄網(wǎng)址：https://hnzyxz.zhaopin.com 報(bào)名。報(bào)名時(shí)請(qǐng)?jiān)诤?jiǎn)歷中詳細(xì)填寫(xiě)應(yīng)聘人員基礎(chǔ)信息，如學(xué)歷、學(xué)位、院校、專(zhuān)業(yè)技術(shù)證書(shū)等。
報(bào)名接收時(shí)間：2022年9月11日至2022年9月15日，逾期不再受理。
（三）資格審查
本次報(bào)名通過(guò)線(xiàn)上方式進(jìn)行資格審查，由招聘工作小組結(jié)合招聘崗位的具體要求，對(duì)應(yīng)聘者性別、年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、培訓(xùn)經(jīng)歷、個(gè)人描述等報(bào)名申請(qǐng)材料進(jìn)行資格審查。報(bào)名人員提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員提供虛假材料及其他嚴(yán)重舞弊行為，立即取消其應(yīng)聘資格，并視情況追究有關(guān)人員的責(zé)任。
通過(guò)資格審查的應(yīng)聘者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，資格審查工作貫穿于招聘全過(guò)程。
（四）筆試
本次筆試包括線(xiàn)上筆試及線(xiàn)上測(cè)評(píng)。
線(xiàn)上測(cè)評(píng)：應(yīng)聘人員通過(guò)資格審核后，由招聘工作小組通過(guò)郵件形式發(fā)送測(cè)評(píng)鏈接，按規(guī)定時(shí)間完成測(cè)評(píng)。
線(xiàn)上筆試：本次采取線(xiàn)上筆試的形式，滿(mǎn)分100分。筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
筆試結(jié)果作為面試評(píng)價(jià)的補(bǔ)充，不單獨(dú)計(jì)算成績(jī)。
（五）面試
面試采用半結(jié)構(gòu)化面試方式，按百分制計(jì)分，主要考察專(zhuān)業(yè)能力及崗位匹配度。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
（六）確定擬錄用人員名單
面試結(jié)束后，根據(jù)總成績(jī)和招聘崗位需求人數(shù)，按照評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)從高到低排序，確定擬聘人員。
（七）背景調(diào)查
對(duì)通過(guò)面試人員進(jìn)行背景調(diào)查。核實(shí)應(yīng)聘者的個(gè)人基本信息。
（八）公示
對(duì)經(jīng)研究決定的擬聘任名單進(jìn)行公示，公示期5天。
（九）通知入職
公示期結(jié)束后通知相關(guān)人員辦理入職手續(xù)。
四、相關(guān)說(shuō)明
（一）應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性和完整性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符，公司有權(quán)取消其進(jìn)入到招聘的下一環(huán)節(jié)和錄用資格，由此導(dǎo)致的后果由應(yīng)聘者本人自行承擔(dān)。
（二）此次招聘不收取任何應(yīng)聘費(fèi)用，不組織任何培訓(xùn)，并對(duì)應(yīng)聘人員提供的應(yīng)聘材料嚴(yán)格保密。
（三）請(qǐng)應(yīng)聘者保持電話(huà)暢通，聯(lián)系3次未接通的，視為自動(dòng)放棄；未通過(guò)資格審查、面試環(huán)節(jié)人員，不再通知，請(qǐng)知曉。
（四）如有招聘相關(guān)問(wèn)題，請(qǐng)聯(lián)系jasmyn.li@zhaopin.com.cn。
